BİLGİ PAYLAŞIMI
Çalışma alanında meydana gelen uygunsuz davranışların bildirilmesi “bilgi paylaşımı” olarak adlandırılır. Uygunsuz davranışlar şirket prosedürleri, hukuksal konuların ihlali ve kurallara aykırı davranışlar gibi şirketin mali durumu ve sahip olduğu marka değerine zarar verebilecek durumları kapsar.
Hangi durumlarda bildirilmeli?
- Otorite ihlali
- Rüşvet ve yolsuzluk
- Yasal ve düzenleyici standartların ihlali
- ç düzen kurallarına karşı gelmek
- Hırsızlık veya dolandırıcılık
- Çıkar çatışmaları
- Çevre ve sağlık kurallarının ihlali
- Ayrımcılık, her türlü taciz, zorbalık
- Şirket çıkarlarını kötüye kullanmak
Gizlilik
- Şikayetler isimsiz olarak paylaşılmalıdır
- Bütün şikayetler gizli bilgi olarak ele alınmalıdır
- Araştırma sürecinde kişilerin kimlikleri gizli tutulmalıdır
Araştırma
- Bütün endişelerin araştırılması kapsamlı, bağımsız, nesnel ve anında gerçekleştirilecektir
Koruma
- Kişiler fikirlerini hiçbir korku ve baskı olmadan dile getirebilmelidir
- Şikayeti bildiren kişi kendisine olumsuz bir şekilde tepki verildiğini hissederse bu durumu derhal bildirmelidir